Ett team kan vara arbetsgruppen man arbetar tillsammans med dagligen. Teamet kan vara en permanent grupp som skall arbeta tillsammans under en längre tid och utvecklas efter vissa förutsättningar. Men det kan också vara en temporär projektgrupp som har till syfte att genomföra ett enstaka uppdrag tillsammans. Det krävs mycket av teamledaren för att kunna bygga upp en effektiv grupp där medarbetarna trivs och resultatet blir lönsamt.
Att arbeta som ett team i stället för en grupp blir allt mer betydelsefullt som konkurrensmedel . Att skapa vinnande team kräver arbete och underhåll. Att arbeta aktivt med teambuilding innebär att skapa ett aktivt förhållningssätt hos medarbetarna i teamet. Bättre förutsättningar för samarbete bidrar till en verksamhet som är mer tids- och kostnadseffektiv. Effektiv teambuilding skapar i bästa fall tillit, trygghet och motivation. Målsättningen är både att uppnå kompetens och engagemang för de enskilda deltagarna och att skapa produktivitet och ett bra arbetsklimat för gruppen som helhet.
Mer om utbildning i teambuilding
Teambuilding, teamträning eller samarbetsutbildning som det också kallas, är en viktig utbildning. En arbetsplats fungerar inte särskilt väl utan ett gott samarbete mellan alla, chefer och ledare inräknade. Teamträning hjälper på ett konkret sätt ledningsgrupper och andra samarbetsgrupper att utveckla ökad samarbetsförmåga genom bland annat bättre kommunikation, ökad självkännedom och effektivare hantering av konflikter och stress. Syftet med denna typ av utbildningar är att ge deltagarna kunskaper och erfarenheter så att de direkt kan börja bygga team på egen hand.
Öppenhet samt tydlig kommunikation är en förutsättning för att man tillsammans på en arbetsplats ska kunna åstadkomma så goda resultat som möjligt. Men istället för att koncentrera sig på att lösa den gemensamma uppgiften på ett effektivt och kreativt sätt, hamnar grupper ofta förr eller senare i olika konfliktsituationer som kan vara svåra att ta sig ur. En grupp människor kan som enskilda individer vara mycket kompetenta. Risken är dock stor att de inte fungerar optimalt tillsammans.För att komma till rätta med detta krävs gemensamma visioner samt insikter om individernas kompetens, egenskaper, attityder och beteenden. Dessutom krävs förståelse för processen att bilda och vidmakthålla ett team.
Det är viktigt att kunna identifiera gruppens uppdrag, mål, vision och värderingar och vilka ledarbehov gruppen har. Utbildningar i teambuilding ger dig verktyg för att analysera gruppen och vad som behöver göras för att uppnå önskade mål. Erhållna Kunskaper kan användas när teamet börjar tappa farten och entusiasmen har svalnat, om avståndet i arbetet har ökat, när teamet får nya roller och uppgifter eller när ett nytt team sätts samman, kanske från olika kulturer eller olika typer av verksamhet. I sådana situationer blir det viktigt att veta hur man gör för att skapa teamkänsla och implementera gemensamma värderingar och skapa samsyn.
» Öppna utbildningar i teambuilding
» Företagsspecifika utbildningar i teambuilding
