Du är här: Blogg / Blogg, Ledarskapsbloggen - av ledare för ledare

Blogg, Ledarskapsbloggen - av ledare för ledare


Tänka utanför kartongen.

Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se



Just nu samlar jag på bra exempel på det här med att tänka utanför boxen. Att som chef våga tänka lite annorlunda är viktigt. Att hitta nya sätt att berömma sina medarbetare, presentera målen på ett lite mer lockande sätt, lösa utmaningar på ett sätt man inte provat tidigare osv. En inte helt enkelt utmaning när det ibland känns som om alla tankar redan är tänkta.

Som det här med ägg. Det är dags att baka en sockerkaka eller göra pannkakor. Vi tar fram vår kartong med ägg, som vi alltid gjort. Vi kläcker äggen mot skålens kant, som vi alltid gjort. Hur skulle man annars göra??

Varför inte prova att skruva av korken och hälla upp rätt mängd?
Dare to pour!

//Malin



Kommentera


Cool eller laglig, jag vill vara båda!

Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin


Jag pratar ofta om att vi skall tänka utanför boxen och våga göra annorlunda. Men det är sånt som är lättare sagt än gjort. Ofta kan det vara svårt att tänka nytt, för vad är egentligen nytt?


Idag när jag väntade på bussen såg jag en kille som tänkt nytt. Det var en kille som körde förbi på sin tuffa motorcykel och ett långt mörkt hår fladdrade i vinden efter honom. Att köra motorcykel innebär ju att man måste ha hjälm på sig och det är inte alltid så coolt. Hur löser man det? Jo man klistrar fast en långhårig peruk utanpå sin svara hjälm, och vips kan man vara cool och låta vinden blåsa genom håret utan att vara olaglig.

Han stannade en bit bort och tog av sig hjälmen, och fram kom en korthårig kille…

Dare to be cool!

//Malin PS. Tyvärr hann jag inte ta någon bild på killen och hans hjälm. Ni får använda er fantasi!


Kommentera


Lyssna inte!

Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin

Tankar om ledarskap hittar jag lite överallt. Den här hittade jag i tidningen Cupé som finns att läsa på tåget: 

Jag tror att det är ett vanlig orsak till att det kan vara svårt att vara modig och våga saker. Att vi är oroliga för vad folk skall tycka. Visst är det fånigt, att andras åsikter skall vara viktigare än våra egna. 

Det är en av de saker jag tycker är så härligt med barn, och som vi vuxna bör lära oss av. När de är små så är det faktiskt deras egen åsikt som är viktigast. "Mamma, vet du att jag är bäst". "Jag kan verkligen det här". "Oj, vad jag är rolig"...

Vems åsikt är viktigast för dig? Din? Eller min?

Dare to do!!

//Malin, som inte bryr sig om vad du tycker ;-)

Kommentera


Kärt barn har samma namn

Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin

Nu när jag varit med några år i ledarskapssvängen kan jag konstatera att det går trender och mode även inom detta område. När jag var ny så var det ord som "teambuilding" som var på modet, något som inte alls är lika trendigt idag. Idag handlar det istället mycket om "coachande ledarskap". Undrar vilka trendord som kommer härnäst...

Men det går inte bara trender i ledarskap, utan även i snask. Konstaterade i helgen att nu skall goda saker vara "crunchy". Inte bara strössel, utan även glasstrutar, musli osv. 

Dare to crunch!

//Malin 


Kommentera


Tidig eller sen?

Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin


Jag brukar tänka på uttrycket "you teach people how to treat you". Det ligger en hel del i att vi lär våra medarbetare hur de får agera och vad som är ok att göra i den grupp jag är chef för. Säger inte chefen ifrån när folk kommer för sent eller när det snackas skit om kollegor, så är det också det beteendet vi får i gruppen. Vare sig vi vill eller inte. 

Efter två intensiva veckor med föreläsning och utbildning runt om i landet så hämtade jag barnen på fritids idag (därav lite lugnare på bloggen de senaste dagarna). Eftersom jag har det jobb jag har, så har barnen vant sig vid att jag hämtar tidigt de dagar jag hämtar medan pappa hämtar lite senare när han hämtar. Med en suck konstaterar jag att när han hämtar sent så är det ingen av barnen som klagar, men när jag hämtar tidigt så tjatas det alltid om att "varför kommer du så sent". Kanske är det dags att lära dom klockan ;-)

Tror skolan försöker lära oss föräldrar något viktigt, med tanke på att de monterat en ny kedja på grinden. Frågan är bara vad det kan vara...

Dare to close!

/Malin Trossing


Kommentera


Snö och feedback...

Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin

Jag hade sett fram mot en skön aprilhelg. Kanske sitta på altanen och  läsa en bok. Fixa lite i rabatterna. Byta till sommardäck på bilen. 

Men så slog jag upp ögonen i morse och gissa om jag blev överraskad. 10 cm snö. I mitten av April. En viss typ av överraskningar gillar jag inte.

En otrevlig överraskning kan det också bli om för den som har en chef som sparar all feedback till det årliga medarbetarsamtalet. Vi pratade om det i Jönköping häromdagen, vikten av att faktisk våga ge sina medarbetare löpande feedback under hela året. Kan låta självklar, med tyvärr är det långt ifrån det. 
Det finns fördelar även för dig som chef att ge löpande feedback under hela året. På så sätt bli medarbetarsamtalet mer en uppsummering av det gångna året, istället för ett jobbigt möte som man helst skulle vilja slippa. 

Don´t dare to surprise!
  
//Malin Trossing


Kommentera


Nyhetens behag

Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin

Sitter på tåget hem efter en arbetsdag i Jönköping. Tittar ut genom fönstret och ser kvarter efter kvarter av hus susa förbi. Det slår mig att när man är ny i en stad kan man omöjligt se vilka områden som tillhör de "fina kvarteren" och vilka som inte gör det. Vilken sida är egentligen "rätt sida" av järnvägen. Eller ån. Man bli opartisk och ser alla kvarter för vad de egentligen är. 

Så här är det ju faktiskt även när man kommer in som ny chef i en organisation. Man ser allt och alla med nya oförstörda ögon. Förutsättningslöst. Och alla medarbetare får en chans att göra ett bra första intryck och på så sätt skapa en ny framtid. En härlig tanke...

Dare to travel!

//Malin Trossing

 

Kommentera


Det är tanken som räknas

Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin

Med denna vackra bild vill jag önska en riktigt Glad Påsk! 
På bilden ser du resultatet av påskpysslet vi gjorde tillsammans på dagis häromdagen. Det är tanken som räknas... 

Ha det i åtanke nästa gång du som chef hittar på en överraskning för dina medarbetare. Så fundera inte så länge på den perfekta grejen, bara gör. Hitta på något de inte räknat med, visa att du ser dem. Det är tanken som räknas... 

Dare to think! 

//Malin Trossing

Kommentera


Nakna fiskpinnar och russin på mackan

Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin

Som chef har jag försökt uppmuntra mina medarbetare att tänka nytt och tänka annorlunda. Det är alltid lika spännande att se vad de kommer fram till. Sällan det jag skulle ha kommit fram till. 

Nedan ser du resultatet av när min yngsta son själv får välja frukost. Macka med russin på. Ibland varierar han och tar korvbröd med leverpastej och russin. Och vad har jag för belägg för att det inte är en bra frukost. Leverpastej Ok. Macka Ok. Russin Ok. Annorlunda Ja. Dåligt Nej.

Dare to eat!

/Malin Trossing


Kommentera


Shit, jag blir sen

Skrivet av: Malin Trossing
Personlig websida: www.daretolead.se
Linkedin

Imorse klargjorde äldsta sonen "Jag tänkter INTE ha någon jacka på mig idag. Jag fryser hellre". Som mamma suckade jag givetvis och tittade på termometern, 8 grader. Sen cyklade sonen iväg, utan jacka. 

Så här är livet som chef rätt ofta. Vi pratar om att våra medarbetare skall ta egna initiativ och eget ansvar, men när de väl gör det så kan det kännas rätt jobbigt. Det är bra att vara medveten om detta och hålla inne den där sucken eller kommentaren och istället le uppmuntrande. För om vi ber dem komma med egna idéer och initiativ så är det inte alltid som vi kommer att gilla dem eller kanske ens förstå poängen. Men min erfarenhet är att det nästan alltid faller väl ut. Medarbetaren har en tanke som jag kanske inte först sett. 

Och skulle det gå snett så lär de sig mycket till nästa gång, kanske inte den läxan du först trott men en annan, lika viktig. 
Telefonen ringde just. Det var sonen som kommit på att hans cykelnyckel låg i jackfickan och att han därför inte kunde låsa cykeln…

Dare to bike! 

//Malin

Kommentera


 
Är du en talare?

 Gör vårt retoriktest!

Retoriktest

Månadens fråga
Vad motiverar dig mest på jobbet?
Att ha bra kollegor
Att ha en bra chef
Att ha en bra lön
Att ha roliga arbetsuppgifter
Att kunna jobba flexibelt
Svara för att se resultat