Värdegrund och samsyn

Aprinova skapar värdegrunden

Aprinova utvecklas och implementerar företagets och organisationens värdegrund. Vi skapar samsyn och gemensam förståelse för företagets och organisationens värdegrund, det gemensammas bästa samt vilka konsekvenser det får för var och en. Detta leder till en personligt ökad ansvarvilja, engagemang och handlingskraft. Vi skapar därigenom en långsiktigt hållbar plattform på vilken man med lätthet kan bygga vidare på i utvecklingen av både verksamhet och människor.

Vår värdegrundprocess gör alla ansvariga i skapandet

Genom vår medskapande pedagogik och metodik uppnår vi verklig och hållbar förändring. Vi garanterar en mycket hög och hållbar kvalitet genom vår välbeprövade värdegrundsprocess. Vi utbildar inte i värdegrund, vi stödjer, utmanar och involverar alla aktivt och gör dem ansvariga i skapandet.

Exempel ur innehållet:

• Spegla skilda och gemensamma erfarenheter och uppfattningar, lära av detta och dra gemensamma slutsatser och skapa samsyn
• Skapa ökad självinsikt, självmedvetenhet och därmed ökad ansvarskapacitet
• Utveckla relationerna och utveckla sin förmåga att handskas med olikhet och se detta som en tillgång för utveckling
• Utveckla organisationens / företagets övergripande värderingar
• Skapa ett gemensamt måldokument för det fortsatta utvecklings- och förändrings arbetet
• Uppleva personligt meningsfulla och utvecklande "värdegrundsdagar" och ha roligt tillsammans

Allas engagemang behövs för att alla bitar skall falla på plats!

Samtliga medarbetare i team, enhet, division eller hela företaget eller organisationen deltar 4 - c:a 80 deltagare, om särskilda förutsättningar uppfylls kan arrangemanget omfatta betydligt större grupper upp till 250 deltagare. För stora organisationer genomförs arbetet enhetsvis som en kaskad med början på ledningsnivå. Vid gruppstorlekar upp till 50 deltagare behövs 1 dags workshop.

Vi utgår från det läge deltagarna har, samt företagets eller organisationens befintliga vision, idé och värderingar.
Vi tillämpar pedagogik och arbetssätt där alla blir aktiva och medskapande i implementeringsarbetet. Deltagarna utgår från sig själva och sina egna värderingar och uppfattningar. Vi utgår från att alla vill vara aktiva och medskapande i utvecklingen av verksamheten, laget, andra och sig själva. Medskapande betyder -"ett aktivt och ansvarigt förhållningssätt i alla situationer".

Vi utgår från kundens önskemål. Vi hjälper gärna till med förslag på kursplats, eventuella aktiviteter, reseplanering etc. Vi förordar en stor lokal med gruppsittningar med plats för väggtidningar 8 - 18 meter.