Uppskattande ledarskap
|
Sammanfattning
|
|
|||||||||||||||
Uppskattande ledarskap
Uppskattande ledarskap
Uppskattande ledarskap är ett utvecklingsprogram som ger dig ett synsätt och en uppsättning färdigheter som ökar din förmåga att skapa positiva förändringar hos dig själv, dina medarbetare, dina kollegor och din organisation.
Att fokusera på det som fungerar bra
En ledare med ett uppskattande förhållningssätt tillvaratar och fokuserar på det som fungerar bra och som ledaren vill se mer av. En uppskattande ledare utgår från kvalitéer och beteenden som redan finns där - även om de bara finns där i små mängder - och arbetar med att förstärka dem.
Upplägg och innehåll i uppskattande ledarskap
Uppskattande ledarskap genomförs under en period på 6 veckor (2 utbildningsdagar) och bygger på en nära koppling till din vardag. Utgångspunkten är din verklighet där lärande och utveckling sker genom att du tillämpar förhållningssättet och tränar på färdighetera i din egna verksamhet. Fokus ligger på att leda förändring genom att uppmärksamma, förstärka och bygga vidare på dina styrkor som ledare och de styrkor som du ser hos dina medarbetare och kollegor.
För att beställa gratis information om Uppskattande ledarskap, vänligen fyll i en intresseanmälan nedan.
Målgrupp
Chefer och ledare som vill utveckla sin uppskattande förmåga.
Utvecklingsprogrammet består av 5 steg:
Steg 1: Förarbete
Fem personer ger återkoppling på ditt ledarskap genom att beskriva dina styrkor som ledare
Steg 2: Workshop 1 (1 dag)
Genomgång och träning av grundbegreppen. Fokus på mig själv som ledare och på mina medarbetare. Förberedelse för utvecklingsarbete i min vardag.
Steg 3: Utvecklingsarbete på den egna arbetsplatsen (3 veckor)
Fokus på mitt ledarskap och på mina medarbetares arbetsprestationer. Identifiera och förstärka kvalitéer/beteenden som jag vill ha mer av hos mig och mina medarbetare. Coachning per telefon med Lärpartner.
Steg 4: Workshop 2 (1 dag)
Uppskattande undersökning avseende mellanperioden. Mina utmaningar för att vara uppskattande. Att gå från problemorienterat till ett uppskattande förhållningsätt. Att skapa positiva förändringar i min organisation. Förberedelse av utvecklingsarbete efter workshop 2
Steg 5: Utvecklingsarbete på den egna arbetsplatsen (2 veckor)
Fortsatt praktisering av färdigheterna. Initiera en positiv förändringsprocess i min organisation. coachning per telefon med Lärpartner.
Plats:
Gällöfsta City
Investering
Utbildning 12 600 kr, måltider ingår
Gällöfsta Ledarutveckling
Gällöfsta Ledarutveckling
Gällöfsta Ledarutveckling är en ledande aktör inom chefs- och ledarskapsutveckling i Sverige och är världsledande på UGL-utbildningar. Vi har 40 års erfarenhet av processinriktat arbetssätt och upplevelsebaserat lärande. Vi erbjuder ledarutveckling med utgångspunkt från människan som individ, som grupp och som organisation i både öppna och företagsanpassade program.
Ett helhetsgrepp på ledarskap
Det finns i regel några tydliga nivåer i en organisation, som har olika förutsättingar men ett gemensamt mål och ett ömsesidigt beroende av varandra för att nå framgång. Vår erfarenhet är att de organisationer som skapar en balans mellan organisation, grupp och individ och där ledarskapet fungerar som en brygga och ett kitt mellan delarna är de som lyckas bäst.
Vår uppgift som ledarutvecklare är att förstå "din helhet" och utforska var organisationen, gruppen och individen befinner sig och vad som behövs på alla nivåer för att skapa bästa effekt av din investering.
Vi hjälper dig att ta ett helhetsgrepp om ledarskapet.
Välkommen till Gällöfsta Ledarutveckling!
» Mer information
För mer information om Gällöfsta Ledarutveckling eller deras utbildningar, gör en kostnadsfri intresseanmälan nedan.
Visa alla utbildningar med
Gällöfsta Ledarutveckling
Intresseanmälan
Kontaktuppgifter till Gällöfsta Ledarutveckling
Tel: Direkt: 08-58179502 Vxl: 08-58179500 
För att beställa information om Uppskattande ledarskap, fyll i följande uppgifter:
Coachande ledarskap
