Det är viktigt att förstå vad UGL egentligen är och går ut på. Därför återfinns här en sammanfattning av den information som Försvarshögskolan sammanställt. För mer information fyll i dina kontaktuppgifter längst ner på sidan.
UGL är en utbildning inom företeelserna hur en grupp utvecklas och mognar över tiden, vad som händer i gruppen under denna utvecklings gång och vad som främjar respektive hämmar en positiv utveckling. Detta benämns här som gruppdynamik. Kursen handlar också om ledarskapets problematik och möjligheter relaterat till gruppens mognadsutveckling. Vilken ledarstil som både främjar uppgiftens lösande och gruppens utveckling.
Man bör ha jämvikt i sin livssituation vid kursdeltagandet. Svårare personliga problem och social ohälsa har ingen lösning i UGL-kursen. Kursen i sig är krävande och fordrar fokusering på sitt eget innehåll och form.
Deltagarantalet minimeras till 8 och maximeras till 12. Till detta kommer handledarna som skall vara två, av Försvarshögskolan registrerade och behöriga, med godkänd utbildning. (Idag finns 600 handledare registrerade)
Kursen skall genomföras under fem sammanhängande dagar och bör äga rum under internatform. Olikheter berikar och så, i allra högsta grad i inlärningssituationer. Gruppen bör därför sammansättas av människor av så skilda kategorier som möjligt; efter ålder, kön, yrkesbakgrund etc. Detta benämns ofta som s.k. "Främlingsgrupp" i motsats till etablerade grupper "Familjegrupper" där det redan finns mer eller mindre utvecklade relationer.
UGL är en kurs för Främlingsgrupp där man således inte bär på "ryggsäckar" med antaganden om varandra och därför inte hämmas av tidigare intryck eller föreställningar. Det bör eller skall inte heller finnas något beroendeförhållande av varandra efter genomförd utbildning eftersom detta kan leda till försiktighet i att uttrycka vad man tycker, tänker och känner om arbete och ledarskap. Alltså: Chefen och medarbetaren bör gå på skilda UGLkurser.
