Försvarshögskolan
Vill Du påverka? Då vill Du utöva ledarskap. Sedan 1981 har kursen UGL varit en grundkurs för blivande officerare och är idag en mycket populär kurs även inom näringsliv och offentlig förvaltning. Kursen vänder sig till dem som vill förstå ledarskap och medarbetarskap i grupper och i dessa hitta sin egen roll.
UGL
2008 är benämningen på det nya UGL-konceptet
UGL-kursen
har kontinuerligt uppgraderats under åren från 1981 till nu. Då nyare
forskningsresultat avseende grupputvecklings- och ledarskapsområdet inom
psykologin presenterats och blivit tillgängligt påkallades också behovet med en
större revidering av kursmaterialet UGL.
Denna
revidering är nödvändig så att forskningsresultat omsatta i utbildningskoncept
är i samklang med varandra. Utifrån detta resonemang kommer UGL-konceptet
framledes att uppdateras kontinuerligt av Försvarshögskolan.
UGL
2008 är benämningen på det nya UGL-konceptet. Detta koncept prövades första
gången under 2007 på av Försvarshögskolan anordnade UGL-kurser. Ett större test
av materialet, 10 kurser, genomfördes under vecka 744 i samarbete med Umeå
universitet. Erfarenheter från dessa försök inarbetades i materialet. Vidare har erfarenheter från kurser UGL-2008 genomförda under år 2008 tagits
tillvara tillsammans med de erfarenheter som erhållits från vidareutbildningen
av handledare till UGL-2008. Dessa erfarenheter har tillförts kursmaterialet.
För
utvecklingsarbetet med UGL 2008 skapades en arbetsgrupp. Gruppens uppgift har
varit att infoga senaste forskning inom för UGL intressanta delar i konceptet
och att kvalitetssäkra innehållet i det nya konceptet UGL 2008.
Arbetsgruppen
har bestått av:
- Christer Sandahl, Karolinska Institutet, Vetenskaplig ledare
- Eva-Lena Tedfeldt, Försvarshögskolan, Projektledare UGL 2008
- Jarl Silfverberg, Försvarshögskolan, Projektledare UGL
Inom
Försvarshögskolan har arbetet med att uppdatera och vidareutveckla UGL 2008
fortsatt under år 2009.
Inriktning på UGL 2008
Grupputveckling och gruppdynamik
Betoningen
på gruppdimensionen blir tydligare genom inarbetande av aktuella
forskningsresultat från smågruppsforskning. Detta innebär att det blir ett tydligare
sociologiskt perspektiv. Således i sammanfattning:
- Grupputveckling/gruppdynamik. Avsnittet korrigeras och uppdateras framförallt med Susan Wheelan's intergrerade modell över gruppens utveckling. Den som vill fördjupa sig i denna hänvisas till: Wheelan, S,A. (2005), 2 ed. Group Processes, A Developmental Perspective. New York: Allyn and Bacon. ISBN 0-205-41201-7
- Maktbegreppet tillförs genom att frågor om maktbeteenden och makt lyfts fram.
Värderingar
Området
breddas och fördjupas genom värdegrundsteori och exempel. Detta innehåller
också avsnitt om genus och mångfald. Nya uppgifter har också tillförts.
Ledarskap
En
total översyn har genomförts. Aktuell ledarskapsforskning har inarbetas.
Avsnittet är harmoniserat med konceptet Utvecklande Ledarskap. Ledarskap och
grupputveckling har fått en mera fyllig teoriomfattning.
Lärande
Den
pedagogiska ansatsen uppdateras. Deltagarna får möjlighet att på ett mera
aktivt sätt själva driva och utveckla processen/processerna samt
reflektionsmomenten.
Affektionslära
Ett nytt
moment med nya arbetsuppgifter kring affekter och känslor har skapats. Hela
teoriavsnittet är nyskrivet.
Kommunikation
Avsnittet
kommunikation har omformats i sin helhet med bl a införande av
metakommunikation och metareflektionsbegreppen i materialet.
Feedback
Fördjupade
feedbackuppgifter har tillförts konceptet.
Självkännedom
Ett
självkännedomsinstrument framtaget av forskare vid Ledarskapsinstitutionen vid
Försvarshögskolan, baserat på aktuell personlighetsforskning är grunden för en
självkännedomsuppgift. Denna uppgift avses kopplas till en fylligare
utvecklingsplan (brev till mig själv) som deltagarna arbetar med under
fredagen.
Övrigt
Ett
nytt avsnitt om problemlösande i grupp har tillskapats.
- Fördjupat stresskapitel med arbetsuppgifter har formats.
- Ett antal uppgifter, tidigare benämnt övningar, tillförs. Alternativt används tidigare uppgifter på ett nytt sätt, naturligtvis har då andra försvunnit som exempelvis vissa värderingsuppgifter.
- Fördjupningstexter tillförs under nytt uppslag 26.
- En utökad lista över aktuell referenslitteratur har skrivits, uppslag 27 i materialet.
Tidplan för UGL 2008
Alla
intresserade UGL-handledare har erbjudits möjligheten att komplettera sin
utbildning så att de även blivit behöriga att genomföra UGL 2008 kurser. Denna
utbildningsinsats avslutades 2009-03-31. Efter detta datum får heller inga
UGL-kurser enligt tidigare versioner genomföras.
Varför vidareutbildning?
Vidareutbildningen
är en del av kvalitetssäkringen av UGL-konceptet. En UGL-kurs är, oavsett
var den genomförs eller av vilka handledare den genomförs av, till
grundläggande värderingar, innehåll och metod likartad. Eftersom UGL 2008
innebär förändring, även om de två grundläggande fundamenten för kursen,
grupputveckling och ledarskap, det samma, så sker i och med UGL 2008 en
metodisk, innehållsmässig samt teoretisk fördjupning vilket påkallar behov av
en vidareutbildning.
Vidareutbildningen
är också en del i utvecklingen av och skyddet av varumärket UGL. Handledare med
giltig utbildningsgång och avtal med FHS får del i form av effekterna av det
informationsarbetet Försvarshögskolan genomför för UGL 2008.
Nytt
avtal upprättas mellan varje handledare och Försvarshögskolan, som reglerar
användandet av 2008-materialet. Handledare med giltigt avtal för UGL 2008 med
Försvarshögskolan äger också möjlighet att använda UGL logotyp för egen
information kring och marknadsföring för UGL-2008.
Framtiden
Försvarshögskolan
äger hela UGL-konceptet. Detta innebär förvaltning, utveckling och övrig
kvalitetssäkring.
En
ambition med UGL 2008 är att konceptet från och med denna utgåva ständigt skall
vara under revision. Detta innebär att olika avsnitt kan förändras/utvecklas
om/när så är nödvändigt. Handledare har också möjlighet att påverka den
fortsatta utvecklingen och innehållet i konceptet inom ramen för beprövad
erfarenhet och vetenskap.
Fördjupad UGL, FUGL, och Handledar-UGL,
HUGL
Det som
sker i och med att grundkursen UGL 2008 är klar, är att den Fördjupade
UGL-kursen, FUGL och Handledarutbildningen UGL, HUGL, utvecklas så att de
tillsammans med grundkursen UGL 2008 bildar en helhet. Arbetet på att utveckla
FUGL och HUGL inleddes under början av år 2008. De första FUGL-HUGL-kurserna
har genomförts Resultaten och utvärderingarna från de första kurserna är mycket
goda.
Under
2010 kommer information om UGL-2008 ges i massmedia eller på annat sätt. Här
kommer särskilt att påtalas att köpare av kursen UGL uppmanas kontrollera att
genomförarna är behöriga handledare enligt UGL 2008 samt att de innehar giltigt
avtal med Försvarshögskolan. Detta kan göras i Försvarshögskolans
handledarregister.
När du gör en intresseanmälan hos ledarskapskurser.org skickas din kontaktinformation vidare till skolan/utbildningsanordnaren. De tar sedan själva kontakt med dig för vidare information via mail, telefon eller utskick av material. Observera att detta inte är en bindande anmälan.
För att beställa information om Försvarshögskolan, fyll i följande uppgifter:
Fyll i för att skicka mail till Försvarshögskolan
* =
Obligatoriskt fält
