Ledarskapsprogrammet, steg 1 - våga vara chef

Programmet passar både dig som har arbetat en tid som chef/ledare eller dig som snart skall tillträda en chefstjänst.

Antalet platser är begränsat till 12 st.

Pedagogik

Vid inlärning är det viktigt att inte bara ställa sig frågan vad vi lär oss, utan också hur vi lär oss. En god inlärningsprocess ger resultat som är mer beständiga över tid.

Ett flertal vetenskapliga undersökningar pekar på att vi minns (över en längre tid):

•         10 % av det vi hör

•         30 % av det vi hör och ser

•         70 % av det vi hör, ser och gör

Samtliga av våra insatser innehåller därför en blandning av att göra, att lära och att tänka. Detta innebär att utvecklingsinsatserna är förankrade i praktiken, de är interaktiva och reflekterande.

I våra utbildningar och utvecklingsprogram utgår vi från att människor lär på olika sätt. Vår pedagogik bygger på att många olika metoder och inlärningsformer utnyttjas och varvas på ett genomtänkt sätt. Vi växlar därför mellan olika arbetsformer, konkreta verktyg och modeller, systematiska tanke- och arbetssätt, grupparbeten, praktiska övningar av upplevelsebaserad karaktär samt knyter an till erkända teorier, forskning och litteratur. Även diskussioner, samtal, reflektion och erfarenhetsutbyten utgör kärnan i det mesta vi gör.

Vi tillämpar helhetsbaserat lärande där utvecklingen startar på rätt nivå och där delaktighet utgör en förutsättning för att skapa optimalt inlärningsklimat och motivation. Vi använder upplevelsebaserat lärande och vi arbetar med ett holistiskt synsätt i våra utbildningar.

HBL; Helhetsbaserat Lärande

Vid HBL strävar vi ständigt efter förståelse, vi utgår från deltagarnas helhet i termer av kunskaper, erfarenhet och problemställningar, vi ägnar oss åt att, genom modeller och teorier, uppleva och öva det deltagarna vill och behöver lära sig utifrån sina specifika utmaningar och behov. Huvudkraften läggs på det viktigaste, det vill säga: deltagarnas förståelse.

HBL innehåller beståndsdelar av:

•         Förmedlad metod

•         Gruppinriktad metod

•         Problemlösande metod

•         Upplevelsebaserad metod

•         Systemisk metod
-         Upplevelsebaserat lärande

Effektdrivna lärprocesser

 Våra lärprocesser kombinerar forskningsbaserad kunskap med erfarenhetsbaserad och tar alltid avstamp i företags, organisationers, chefers och medarbetares verkliga affärs- och verksamhetsmiljöer. Det främsta målet är att lärandet skall ge verklig effekt - både på kort och lång sikt. Vi har en grundmurad respekt för den enskilde individens kunskaper och erfarenheter. Vi är också övertygade om att det är i mötet mellan våra kunders erfarenhet och vårt teoretiska och praktiska kunnande som den viktigaste kunskapsutvecklingen sker.

Vi tror på att:

 •         ledarskap tränas och testas i verklighetsnära situationer

•         utbildningssituationen skall vara anpassad till individens vardagliga situation

•         utvecklingsinsatserna måste baseras på ett genuint intresse för- och en genuin omtanke
          om  människan, kunden och dennes behov

•         alla har talang och kan bli en bättre medarbetare och chef, och de flesta vill utvecklas

•         alltid ta deltagaren på allvar, att lyssna och stötta enskilda processer

•         alltid ta avstamp i deltagarnas egna praktiska utmaningar och dilemman, detta gör
          att utvecklingsinsatserna ger verklig effekt - både på kort och lång sikt

•         hela tiden ha kunden och samhällsutvecklingen i centrum

•         vi arbetar för en värld där människors utveckling är kraftkällan för gemensamma
          ansträngningar och verksamheter

•         varje medmänniskas stretch är viktig, för denne personligen och för dennes påverkan på
          omgivningen

 •         när en verksamhet klarar sina mål utan en djupare samverka med andra, är ambitionsnivån
           för  låg

•         alla ingångsvärden och förmågor finns i organisationen, hos individen - all kunskap finns
          tillgänglig, all behövlig kunskap

•         alltid utgå från en positiv människosyn med respekt för individers kreativa olikheter och genus

•         lösningen ofta finns på en annan nivå än problemet

Processinriktad utbildning

 Våra utbildningar är processinriktade, vilket innebär att vi förordar att utbildningsdagarna hellre sprids ut fördelade på ett antal moduler/steg under en längre period snarare än att genomföra under en koncentrerad tid. Detta för att deltagarna ska få möjlighet att reflektera, omsätta nya kunskaper och utbyta erfarenheter under utbildningens gång.

Ett pedagogiskt mål från Consensus sida är att inspirera deltagarna till att medvetet arbeta med sitt lärande och sin utveckling i det dagliga arbetet – och således uppmuntra till praktiskt
handlande och reflektion mellan respektive utbildningstillfälle.

 Som en naturlig del i våra utbildningar ingår det därför alltid hemuppgifter som ska lösas individuellt och/eller i grupp. Detta gör att utbildningen hålls levande mellan utbildningstillfällena med särskilt fokus på praktisk tillämpning i vardagen. Varje utbildningstillfälle inleds med en återkoppling och från föregående utbildningsdagar, redovisning av hemuppgift samt erfarenhetsdialog.

36 200Kr/person exkl. moms. I priset ingår fika, lunch och kursmaterial. Internatkostnad för dag 1-2 tillkommer.

Consensus Utbildning AB

Consensus arbetar inom tre affärsområden: Utbildning, Consulting och Human Relations. Ett modernt, privatägt kunskapsföretag som startades 2002 och som idag har 40 anställda. Consensus erbjuder kunskap till företag och organisationer, som på en gång, vill omsätta ny kunskap till affärsnytta. Ofta kan Consensus kunder dra stora fördelar av synergierna mellan de tre affärsområdena Consulting, Utbildning och Human Relations.

Utbildning

Vi skall leverera marknadens bästa utbildningar inom Ledarskap, Teknik och Ekonomi/Juridik. Det görs huvudsakligen genom upplevelsebaserad inlärning i både öppna och företagsanpassade utbildningar. Vi kompletterar även med mentorer och coachingstöd i samband med konsultation eller implementering av ett nytt arbetssätt.

Consulting

Vi skall tillgodose främst tillverkande företags behov av en rörlig organisation med hjälp av kvalificerade konsulter. Konsulternas kompetens skall alltid motsvara uppdragets art, något som vi säkerställer på ett effektivt sätt via vårt affärsområde Utbildning.

Human Relations

Vi skall erbjuda företag och organisationer inom både privat, statlig och kommunal verksamhet kvalificerade tjänster inom Human Resource-området. Vi jobbar professionellt, effektivt och resultatinriktat med tjänster såsom rekryteringsstöd och organisationsutveckling.

Våra lokaler finns på Aspholmsvägen 9 i Örebro samt på Sigurdsgatan 6 i Västerås. Här har vi ljusa och trevliga utbildningssalar med modern teknik men även mindre rum som passar bra för grupparbeten.

» Mer information om Consensus Utbildning AB eller deras utbildningar, gör en intresseanmälan!